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sábado, 17 de agosto de 2013

Importancia de la etica en la constitucion empresarial, publica y los sistemas de información

Son abundandes los Documentos legales o normativas que delimitan las funciones, y deberes de los funcionarios tanto publicos como del estado dentro de algunos puedo mencionar los intrumentos de regulacion del sistema financiero nacional y en consonancia a lo relativo de la ética corporativa, que de igual forma de manera implicita o explicita  siempre tienen dentro de sus articulos el correcto uso interno de la información,
.
TÍTULO TERCERO
GOBERNABILIDAD CORPORATIVA DE LAS INSTITUCIONES DEL
SISTEMA FINANCIERO
CAPÍTULO ÚNICO
DE LA GOBERNABILIDAD CORPORATIVA
ARTÍCULO 72.- DEFINICIÓN.
Constituyen el gobierno corporativo de las
instituciones del sistema financiero, el conjunto de normas que regulan las
relaciones internas entre la Asamblea de Accionistas, el Consejo de Administración o Junta Directiva, la gerencia, funcionarios y empleados; así como entre la institución del sistema financiero, la institución supervisora y el público.
ARTÍCULO 73.- ALCANCE.
Las normas que regulen el gobierno corporativo
de las instituciones del sistema financiero, deben incluir:
1) Los valores corporativos, normas éticas de conducta y los
procedimientos para asegurar su cumplimiento;
2) La estrategia corporativa, de manera que permita contrastar el éxito de
la institución en su conjunto y la contribución individual al mismo;
3) Una clara asignación de responsabilidades y niveles de delegación de
autoridad en la jerarquía para la toma de decisiones;
4) Los mecanismos para la interacción y cooperación entre la Junta
Directiva o Consejo de Administración, la Gerencia y los Auditores;
5) Sistema de control interno adecuado a la naturaleza y escala de sus
actividades, que incluya disposiciones
claras definidas para la delegación
de poderes, el régimen de responsabilidad, y las necesarias separaciones
de funciones. Tales controles deberán ser fiscalizados por un auditor
interno independiente, conforme al artículo siguiente;
6) Procesos integrales que incluyan la administración de los diversos
riesgos a que queda expuesta la institución, así como sistemas de
información adecuados y un Comité para
la gestión de dichos riesgos;
7) Adecuados mecanismos para la i
dentificación, medición, seguimiento,
control y prevención de riesgos, al menos en la forma que lo requiera la
Comisión y políticas para el manejo de los conflictos de interés 30

8) Los sistemas de remuneración e incentivos ofrecidos a los funcionarios y empleados;
9) Flujos de información adecuados, tanto internos como para el público;
10) Políticas escritas actualizadas sobre la concesión de créditos, régimen de inversiones, evaluación de la calidad de los activos, suficiencia de provisiones, y administración de los diferentes riesgos; y,
11) Contar con un manual interno de procedimientos y políticas escritas de conocimiento del cliente a efecto de evaluar su capacidad de pago y de coadyuvar en el cumplimiento de las disposiciones que prohíben el lavado de dinero y otras actividades ilícitas.

Entre otras normas importantes de conducta y su importancia tenemos

http://www.tsc.gob.hn/Normativa%20Vigent/CODIGO_DE_CONDUCTA_ETICA_DEL_SERVIDOR_PUBLICO.pdf.
http://www.tsc.gob.hn/Probidad%20y%20Etica/Reglamento_comites_de_probidad_y_%C3%A9tica_CONGRESO_NACIONAL08-04-06.pdf


entre otros

viernes, 16 de agosto de 2013

COMPETENCIAS INGENIERO EN INFORMATICA VS ETICA


Competencias 

 

Para analizar el perfil ético del perfil del ingeniero en informatica y después de dar un repaso de los conceptos y razonamientos eticos comparo  las competencias adquiridas y ademas el desarrollo dentro de un marco ético,

comparto lo comentado por KERWIN BARROS SOMERSON de la universidad del norte. 

Actualmente la ingeniería informática esta enfocada en diversos campos, los cuales son de mayor responsabilidad para ello el ingeniero se prepara durante el tiempo de estudiante para asumir este reto. Ahí que resaltar la ética profesional es muy importante,  Ya que como su nombre lo indica la ingeniería informática se podría definir simplemente  como flujo de INFORMACION, de diferentes entidades bolsas de valores, empresariales, personales, bancarias, etc. Por ello tenemos que ser personas integras para darle el adecuado  uso ha la información tratada en cuestión. 



El ingeniero informático, debe ser una persona investigativa, creativa, innovador, desarrollador, analista y presto al cambio que exigen las tecnologías de punta; aplicando metodologías vigentes, normas de calidad, técnicas de seguridad, plataformas tecnológicas de última generación; para brindar soluciones informáticas, prestando servicios de auditoria y a la comunidad, mejorando la calidad de vida de las personas y así lograr ser un ingeniero informático Exitoso.

VALORES FUNDAMENTALES DEL PERFIL
Pensamiento Critico
Pensamiento Sistemático
Iniciativa Emprendedora
De tal forma el ingeniero informático se caracteriza por poseer una sólida formación en el área de la informática en general y en una de sus ramas de especialización.

Perfil del egresado de CEUTEC y Unitec. 

El egresado de la carrera de Ingeniería en Informática será capaz de detectar y dar solución a los problemas que relacionados con el procesamiento de información existan en las áreas funcionales de la organización. El egresado podrá generar las especificaciones para sistemas de información que contribuyan al logro de los objetivos institucionales aprovechando al máximo los recursos disponibles. El ingeniero en Informática será capaz de realizar análisis de factibilidad para proyectos de inversión en tecnología así como formular modelos que verifiquen la validez de los mismos. http://www.unitec.edu/ceutec/carreras/ingenierias/informatica/

Principio moral del perfil. 


De cierto modo es particular que, la misma competencia por parte del egresado se convierte automaticamente en un principio de  de las dimensiones morales de la era de la información Calidad del sistema. tengo a consideracion estimados lectores este hecho. calidad de ingenieron - calidad del sistema.





"CONTROL" DENTRO DE LAS EMPRESAS, ¿DERECHO O INTROMISIÓN A LA PRIVACIDAD?

DILEMAS ÉTICOS ACTUALES, DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN. 



ealmeida.blogspot.com
En la clase de Sistemas de información, CEUTEC, nuestro profesor nos hizo un comentario, en el cual tuve un breve momento para reflexionar entre lo bueno y lo aparentemente malo de los sistemas de información, por eso mismo es un dilema: 

Es mas o menos así:
"Los sistemas de información aplana las organizaciones, entonces ocurre que en Honduras, ocurrió un caso que las personas que instalaron software, ayudaron a construir un sistema, luego de ser implantado fueron despedidas y se contrato a un pequeño grupo para administrarlo..."

Esta bien planteado el caso de ser un dilema, pues se juegan intereses, que muchas veces se oponen el uno del otro.

Por eso, según lo que se ha notado estimado lector, es que casi - por no decir en todos- los proyectos sociales o de desarrollo, hay alguien perjudicado, y alguien beneficiado. 

Según el libro Sistemas de Información (Kendall y Laudon) en Estados Unidos, las grandes compañías telefónicas, están utilizando tecnologías de la información para reducir las dimensiones de sus fuerzas de trabajo. el software de reconocimiento de voz reduce la necesidad de operadores humanos, al  permitir que las computadoras reconozcan las respuestas de un cliente a una serie de preguntas computarizadas, (En nuestra querida Honduras, creo mi amigo lector, que usted ya ha tenido alguna experiencia con estos sistemas).

www.24horas.cl
Otro de los casos muy interesantes planteados en el libro, y si usted es un empleado con acceso a Internet se sentirá o un poco de acuerdo o en desacuerdo según sea su caso. Muchas compañías vigilan vigilan lo que hacen sus empleados en el Internet para evitar que se desperdicien recursos de la compañía en actividades no lucrativas, bien, entonces  ¿Es derecho o intromisión a la privacidad de los empleados, vigilarlos en sus horarios de trabajo? consideremos, el papel que juega el ingeniero en informática ante estas cuestiones, y cual debe ser el papel como empleados. He observado el uso o "abuso" de las redes sociales en tiempo de trabajo, - No donde trabajo, jefes-, pero si en algunas oficinas y instituciones. La respuesta a esta pregunta, la dejo a libertad de usted como lector, ya sea empleado o empresario, pues se puede argumentar razones por cada uno de los involucrados. Como futuros titulares de la información debemos tener muy claro dichos dilemas, he ir creando un perfil profesional.

Los autores del libro mencionado anteriormente comentan que, en ocasiones un análisis detallada de los hechos puede producir soluciones mediante arreglos que concedan algo a cada parte. 

Favor comente: ¿Cuál es la medida correcta?-



jueves, 15 de agosto de 2013

CODIGOS DE CONDUCTA PROFESIONAL

https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRtPl9ggFpHorgHCO8hpxy1-JS5Xa8AEdGc3HHTCR2Ns1Q_rEzD
PROBIDAD Y ÉTICA 

 
Las asociaciones o entidades sociales llamase empresas, instituciones o similares tiene un conjunto de deberes y derechos que vigilar, estos deben o tiene la obligacion de argumentar conocimiento de los mismos por parte de sus sus grupos por lo cual se crear comites de vigilancia de estas normativas. Estos  grupos  se autoregulan a traves de "requisitos"  que se creen necesarios a favor del interes general del órgano y en general de la sociedad.

como lo menciona en su libro Sistemas de informacion Fundamentos y analisis, sus autores Kendall y Laudon.

https://encrypted-tbn1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcS6_2usPBgvvFqkF7nmKtTaXBkyFiG4r9J3JTZ9poiRV_dvvzJqhA
Los códigos de ética son promesas de las profesiones de regularse a si mismas,

Ejemplo en Honduras de la conformacion de un comité de ética

 


Información sobre el Comité de Probidad y Ética del

Fondo Hondureño de Inversión Social.

El Comité de Probidad y Ética del Fondo Hondureño de Inversión Social fue electo el día 2 de Junio de 2010 a las 2: 00 P.M. en el salón de Reuniones de Recursos Humanos, en presencia del Ingeniero José Luis Mejía Aguirre Jefe de Recursos Humanos, de la Licenciada Miriam Inestroza y el licenciado Jesús Antonio Flores representantes del Departamento de Probidad y Ética del Tribunal Superior de Cuentas y de personal delegado por las diferentes Direcciones de la Institución quienes emitieron su voto para establecer el Comité.

El comité quedó constituido de la siguiente manera:

Presidente: Carlos Augusto Cáceres
Asistente de la Dirección Ejecutiva
Labora en la institución desde septiembre de 1999.
Secretario: Ronald Roberto Mairena Álvarez
Control de Calidad en la Dirección de Contrataciones.
Labora en la institución desde octubre de 2006
Vocal I: José Luis Sierra Zúniga
Administrador de Red en la Dirección de Métodos y Sistemas
Labora en la Institución desde Enero de 2000.
Vocal II: Frances Janice de la Torre Andino
Evaluadora y Formuladora de proyectos de la Dirección de Proyectos
Labora en la institución desde julio de 2000
Vocal III: Lilian Janeth Torres Lagos
Secretaria III en la Dirección de Métodos y Sistemas
Labora en la Institución desde abril de 1999

¿Qué es un Comité de Probidad y Ética?

Es un equipo de trabajo, integrado por cinco servidores públicos electos en forma directa por personal de la institución, y que funcionan en los entes y organismos del sector público gubernamental con el fin de promover el cumplimiento de las normas de conducta ética.

¿Cuáles son los requisitos para ser miembro del comité?

  • Ser empleado permanente de la institución ( no aplicable en el FHIS)
  • Haber laborado en la misma por lo menos dos años.
  • No ser parte de los puestos de jefatura en la estructura administrativa superior de la dirección, administración de recursos humanos o supervisión.

Todo miembro del comité firmará una declaración, antes de comenzar su función, donde indique que cumple con lo siguiente:

  1. Que ha presentado en tiempo y forma la declaración jurada de ingresos, activos y pasivos si estuviese obligado a hacerlo.
  2. Que ha cumplido con el pago de sus impuestos nacionales y municipales.
  3. Que no tiene antecedentes penales
  4. Que no ha sido objeto de sanciones disciplinarias por faltas graves
  5. Que no tiene embargos
Los miembros del comité deberán ser de reconocida honradez y de notoria buena conducta. Una vez nombrado será obligación del miembro del comité tomar una charla de inducción sobre probidad y ética, dictada por la Dirección de Probidad y Ética del tribunal.

¿Quién es el encargado de conformar los comités de Probidad y ética en las diferentes instituciones públicas?

Es atribución del Tribunal Superior de Cuentas el establecimiento de un sistema de transparencia en la gestión de los servidores públicos, por lo que éste es el encargado de promover la creación, integración y funcionamiento de los comités de probidad y ética públicos.

¿Qué es el Tribunal Superior de Cuentas?

Es el ente rector del sistema de control y transparencia en la gestión de los servidores públicos que tiene como objeto establecer las condiciones para asegurar el ejercicio correcto de las actuaciones de los servidores públicos y de aquellas personas vinculadas con las actividades financieras y económico- patrimoniales del Estado, a fin de que dichas actuaciones estén enmarcadas en principios de legalidad y valores éticos de integridad, imparcialidad, probidad, transparencia, responsabilidad, y de eficiencia que aseguren un adecuado servicio a la colectividad, así como salvaguardar el patrimonio del Estado.

¿Existe alguna ley que rija el comportamiento del empleado público?

Existe el Código de Conducta Ética del Servidor Público aprobado mediante el decreto N° 36-2007, publicado el 24 de octubre de 2007 en el diario Oficial La Gaceta, el cual tiene el propósito de fortalecer la administración pública y a sus servidores mediante la promoción de un ejercicio ético basado en los principios de integridad.
Toda persona natural que sea empleada de una institución pública está obligada a conocer y cumplir fielmente el Código de Conducta Ética, para lo cual deberá recibir un curso sobre dicho código y sobre las reglas de ética específicas de la institución.

Objetivo específico del comité:

Los comités tendrán como objetivo promover una cultura de probidad y ética al interior de cada ente u órgano del sector público y conocer de casos de violación a las normas de conducta establecidas en la respectiva institución o señaladas por el tribunal.


Concepto de ética

Rama de la filosofía que estudia los fundamentos de lo que se considera bueno, debido o moralmente correcto. La palabra ética proviene del griego "ethikos" que significa carácter. La ética tiene como objeto de estudio la moral y la acción humana. La ética estudia la moral y determina qué es lo bueno y, desde este punto de vista, cómo se debe actuar. Es decir, es la teoría o la ciencia del comportamiento moral. También puede definirse a la ética como el saber acerca de una adecuada gestión de la libertad, pues tiene la diferencia entre el bien y el mal basado en los valores universales.

"La ética es el respeto al ser humano a sus derechos inalienables a la dignidad de las personas-

http://www.fhis.hn/etica/historia 

Estándares éticos en Honduras

La rendicion de cuentas

 

Es igual  de tener en cuenta la "cultura de la ética"  la forma de la rendicion de cuentas, misma que no sería posible sin tener un marco legal regulatorio, es decir la norma a que apegarse.


Existen algunos reglamentos de control en Honduras, que podemos mencionar:

Segun la comision de Banca y seguros: 


La necesidad de crear procedimientos en el accionar y actuar en procedimientos tan sensitivos se tienen:

La metodologia  Principios 


en su numeral 11:

28
Principio 11:
Conductas de Mercado
El órgano supervisor de seguros debe asegurar que los aseguradores e intermediarios en
el ejercicio de su actividad cuenten con el conocimiento necesario, habilidades
 
integridad en los negocios para con sus clientes
.
Los aseguradores e intermediarios deben:
  • En todo tiempo actuar honesta y lealmente
  • Actuar con habilidad y conducirse con cuidado y diligencia en sus actividades de negocios
  • Conducir sus negocios y organizar sus asuntos con prudencia.
  • Darle la debida importancia a las necesidades de información de sus clientes y proporcionarles un trato justo.
  • Solicitar de sus clientes la información indispensable que debe ser proporcionada antes de dar una asesoría o cerrar un contrato.
  • Evitar conflictos de intereses.
  • Comportarse con sus reguladores de una manera abierta y cooperativa.
  • Contar con un manejable sistema de quejas y aplicarlo; y
  • Organizar y controlar sus negocios efectivamente.

En su numeral 16.

36
•
El órgano supervisor local y el órgano supervisor huésped pueden comunicarse uno con
otro a iniciativa de cualquiera de ellos. El órgano supervisor local deberá compartir la
información necesaria con el órgano supervisor huésped hasta un límite razonable, sujeto a
cualquier disposición
estatutuaria.
•
La información obtenida por el órgano supervisor local durante el curso de sus visitas de
inspección y reuniones de trabajo con el órgano supervisor huésped deben ser tratadas
como confidenciales y sólo serán usadas con propósitos de supervisión, de acuerdo a la
legislación aplicable.
 
3.10. Coordinación, Cooperación y Confidencialidad
Principio 16:
Coordinación y Cooperación
Continuamente, los órganos supervisores de seguros se unen unos con los otros para
asegurar que cada uno está consciente de las preocupaciones relativas a una compañía
de seguros que opera en más de una jurisdicción ya sea directamente, o a través de una
corporación independiente.
 
A efecto de compartir información relevante con otros órganos supervisores de seguros,
una adecuada y efectiva comunicación debe de ser desarrollada y mantenida.
En el desarrollo e implementación de un marco
regulatorio, debe tomarse en
consideración para efectos del supervisor de seguros:

  • Si es posible lograr un acuerdo o entendimiento con cualquier otro órgano
  • supervisor de otras jurisdicciones y de otros sectores de la industria (por ejemplo
  • seguros, banca mercado de valores) a objeto de compartir información o en su caso
  • trabajar conjuntamente.
  • Es permitido compartir información y trabajar juntos, con órganos supervisores de
  • seguros de otra jurisdicción. Esto puede estar limitado a órganos supervisores de
  • seguros que han logrado un acuerdo, y que legalmente lo pueden hacer, para tratar la información de manera confidencial
  • Deben de estar informados de los resultados de las investigaciones donde la autoridad para investigar fraude, lavado de dinero o cualquier otra actividad resida en otro cuerpo supervisor distinto al de seguros; y
  • Es permitido establecer mecanismos de información, así como las bases en que la información obtenida por el órgano supervisor de seguros pueda ser compartida. 
Entre otros en la resolucion 1305-2005:

menciona el perfil de encargado de los sistemas de en informacion , lo cual expondre mas adelante.

existen muchos estandares de regulacion, si tomamos el concepto de rendicion de cuentas, tendremos igual presente el marco regulatorio del pais. 

CONCEPTOS BÁSICOS: ÉTICA

Tomado de: http://trabajouneg.blogspot.com/2013/06/seguridad-y-etica-en-los-sistemas-de.html
En el momento que tomamos información de las personas, según es mi parecer, tomamos parte de esta persona, empresa, creación; por lo que debemos tener la responsabilidad de tomar nuestra cuota de culpa o favor en la propagacion de la misma.  Esta misma "obligación" de responder por nuestros actos es de manera general para todas y cada una de las personas; de igual forma para las personas que trabajamos con la información de otros todavía aún más. 

Por lo cual veo importante el hacer mención de algunos términos importantes, ("Sistemas de información: fundamentos y análisis" KENDALL, Kennet / KENDALL, Jullie /LAUDON, kenneth, LAUDON, Jane)

Responsabilidad: Es un elemento clave de la acción ética.

La mención de aceptar las consecuencias en costos, deberes y obligaciones derivadas de nuestro accionar ante la ley, o personas implicadas sin excusas.


Rendición  de cuentas: Es una características de sistemas sociales y las instituciones sociales; es decir, hay mecanismos para determinar quien efectuó una acción responsable, quién es el responsable.

Según los autores, la responsabilidad se puede extender al campo de las leyes con el termino responsabilidad legal ; igual forma podría extender aún mas el termino, siendo mas especifico a la  responsabilidad legal profesional, derivada según pienso de  la anterior, esta esta determinada o delimitada por los campos profesionales, siendo algunos ejemplos: 

Responsabilidad legal profesional de salud. 
Responsabilidad legal profesional de educación. 
Responsabilidad legal profesional de los sistemas de información, teniendo grande coparticipación en diversas disciplinas.

Ejemplo de consecuencias legales:

RESPONSABILIDAD LEGAL PROFESIONAL EN EL CAMPO DE LA SALUD


El aumento sostenido en nuestro país de las demandas o querellas por presuntas negligencias médicas, está significando para los diferentes actores involucrados, una importante inversión en tiempo y recursos económicos, además de la aparición de una creciente desconfianza en la opinión pública hacia los prestadores de los servicios médicos, llámense estos hospitales públicos o clínicas privadas, y porque no decirlo, hacia los profesionales de la salud y el acto médico propiamente tal.
Existe un grave riesgo económico en el ámbito de los servicios de salud públicos, dado que el monto de las indemnizaciones solicitadas hasta el año 2004 ascendía a $38.500.000.000. (treinta y ocho mil quinientos millones de pesos) y de los cuales $793.000.000 (Setecientos noventa y tres millones de pesos) han sido efectivamente pagados.
Aunque muchos de estos litigios son sobreseídos y no llegan a un final acusatorio para el profesional y los servicios, significa sí graves situaciones de molestia, utilización de ciertos recursos y el riesgo latente del colapso del sistema si hubiera que enfrentar hipotéticamente el pago de estas demandas.
El Colegio Médico maneja estadísticas a través de Falmed, fundación creada con el objeto de defender a los colegiados, dicha fundación ha participado hasta el año 2001 en 1700 causas por presunta negligencia médica.
El gráfico anterior muestra como se ha comportado el aumento de los juicios en contra de los médicos, produciéndose un aumento constante de año en año, en todo caso el 90% de los casos se falla a favor del profesional, pero de igual forma este se ve sometido a todas las formalidades que significa un juicio ( requisición de documentos, careos, peritajes, citaciones, etc.) y sumado a lo anterior el descrédito que frente a la opinión pública significa este tipo de situaciones.
Por su parte el Colegio Médico maneja estadísticas con respecto a las denuncias por especialidad, mas adelante la figura Nº7 tambien se refiere a este aspecto.
Hasta el año 1995 ingresaban 36 causas mensuales y durante el primer semestre del este año (2004) ya van acumuladas 1044.
El sistema privado es el mas expuesto (52%) frente a este tipo de denuncias, siguiéndole el público (39%) y en un tercer lugar el extra sistema (9%).


El Colegio Médico plantea que solamente en el 21% de las denuncias se hace publicidad de la situación y el 79% restante de ellas, no es conocida por la opinión pública. Por lo tanto, si consideramos excesiva la publicidad que se le da al tema en los medios, habría que imaginarse, que impacto causaría al prestigio del ejercicio médico, el conocimiento del 100% de las denuncias muchas de ellas sin fundamento.

tomado  de http://biblioteca.uandes.cl/documentos/DesplegarTesis.asp?nombre=C:/www/biblioteca/documentos/Pcarrasco.xml


Por ultimo, tenemos el concepto de PROCESO JUSTO es una característica relacionada de las sociedades gobernadas por las leyes y que es a su vez un proceso en el que las leyes se conocen y se entienden además de haber una capacidad de apelar a las autoridades mas altas.

martes, 13 de agosto de 2013

SALUDOS Y COMENTARIOS GENERALES

Es un gran placer poder saludarte... gracias por tus comentarios y sugerencias. 


En nuestro país al igual que el mundo entero se vuelve hacia el futuro de la interconexión, dentro de este marco, ¿Cuál crees que debe ser la política institucional para los temas de privacidad? ¿Cuál es el limite de la divulgación, tanto para la información empresarial como para la propia sociedad, siendo conocido que esta es la era de la información y del conocimiento? ¿Existe una ley regulatoria en temas de telecomunicaciones para la divulgación de la información . ¿Qué papel ético rige al ingeniero de informática con relación a los sistemas de información en la actualidad?